jueves, 11 de octubre de 2018

AUMENTO PERMISO PATERNIDAD PARA LA "IGUALDAD"...OTRA VEZ EQUIVOCÁNDOSE



Es que vamos mal , como siempre .

El domingo día 7 octubre  se corrió en Madrid ( y en otras muchas ciudades )  una carrera por la conciliación laboral y el lema era " Yo no renuncio "  .

Hasta ahí todo bastante bien .

Yo ése día no leí nada ,pero el lunes  al leer la vanguardia me entró una mala leeeecheee.
 
En cuanto lo leí me acordé de  una  conversación con una amiga bloguera sobre éste tema  (precisamente unos días antes), de que no ven donde está la necesidad y la prioridad del tema .


El titular del periódico era éste :







Y volvemos al tema recurrente esté el gobierno que esté :( .


Qué no Sr Sánchez !( y todos los que lo rodean) , que la necesidad no es igualar las bajas , que lo  decimos/digo siempre. La NECESIDAD es una baja más acorde a lo que necesita el bebé y ésa necesidad es  SU  madre como mínimo hasta los 6 meses, Mínimo!!.


Qué no! Qué no necesitamos que se comprometa a incluir en los presupuestos una " apuesta clara por la universalización de la educación de 0 a 3 años" 😱😱.


Ojito al dato ...de 0 a 3 . Qué eso no es conciliar Sr Sánchez , eso es aparcar niños por no tener otro remedio .

Que los niños no necesitan esa educación en ésa edad ( y menos los dos primeros años) .

Que muy bien que existan para quien lo quiera y necesite por motivos X  y que ya existen  ( nosotros  la necesitamos  y la pagamos  bien cara por cierto y siendo pública )  .

Pero que ésa no es la solución ...que la solución es poder CONCILIAR para que quien lo cuide sean sus padres y primero siempre las madres .

Que me pone de muy mal humor estar siempre con lo mismo , enfadarme al ver estas cosas y que se llenan el pecho diciendo "ésas"  propuestas 😣😣😣.

Y que da igual quién gobiernen que hacen todos el mismo planteamiento mal enfocado .

En septiembre del 2017 escribí otro post sobre el tema , si lo queréis leer lo dejo aquí. 

El señor Rivera proponía por aquel entonces la ampliación a 5 semanas de paternidad como medida de igualdad. Medida que al final aprobaron ( y entró en vigor en julio de éste año ) en vez de pelear por aumentar la de maternidad en beneficio del bebé.


Que yo dudo mucho que tenga otro bebé pero quiero que mejore para el futuro .

Que yo tuve " suerte" y conciliè a mi manera pudiendo juntar todos los permisos , pidiendo una excedencia y ahora reducción de jornada ( haciendo el mismo trabajo a mitad de sueldo , eso sí!, una gran "maravilla " y que nos pasa a miles de mujeres ) .

Que eso no es conciliar ...eso es SOBREVIVIR por intentar darle lo mejor a nuestros hijos .
.
.
Qué no Sr Sánchez y compañía ...que lo que importa es el BEBÈ , entièndalo de una vez y no miren para el lado que no es .
.
Qué siempre pasa lo mismo 😔😔😔.

Que SI, que hay que luchar por la igualdad y que haya menos discriminación hacia las mujeres pero hay cosas y etapas en las que no somos iguales .

Hay que empezar por otras medidas, enfocarlo en otra dirección porque discriminación seguirá habiendo si no se mentaliza a muchas personas ya que las que nos quedamos embarazadas somos las mujeres y las que necesitamos coger muchas veces la baja durante ése periodo somos nosotras y no los hombres  . Que no es una enfermedad el embarazo como se suele decir y es cierto , pero tampoco estamos igual y nos salen muchas complicaciones que no tendríamos sin el embarazo .

(Éste tema también lo tengo pendiene y calentito para otro momento por todas las tonterías que llegamos a escuchar) .

Como lo del embarazo no lo podemos cambiar e igualar (entonces no somos iguales en todo) , entonces lo que tenemos que luchar y pedir es la no discriminacion pero enfocándolo en la dirección correcta , no en restarles cosas a nuestros bebés que son los importantes y que nos necesitan en sus primeros meses de vida . Que tampoco es para siempre, no se asusten los políticos .

No dejaré de enfadarme cada vez que salgan éstas noticias y  vea lo equivocados que están  porque es superior a mi .


Seguiremos luchando y protestando aunque no nos escuchen .




No hay comentarios:

Publicar un comentario